| 问题 | 老公奶奶去世，孙媳妇是否有丧假？法律规定如下！ |
| 释义 | 用人单位应根据具体情况，酌情给予职工一至三天的丧假，以处理职工直系亲属去世的事务。此规定根据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条所规定。同时，如果职工需要去外地处理亲属的丧事，根据第二条，用人单位还可以根据路程远近给予路程假。 法律分析 老公奶奶去世孙媳妇一般没有丧假，有些用人单位出于人道主义考虑还是会批准的。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，用人单位酌情给予一至三天的丧假。 法律依据 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条 职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条 职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。 拓展延伸 孙媳妇的丧假权益：法律规定与实际操作的差异 根据我国劳动法规定，员工在家庭成员去世时享有丧假权益，包括配偶的祖父母。然而，在实际操作中，孙媳妇是否有权利请丧假却存在一些差异。 尽管法律规定了孙媳妇有权利请丧假，但在一些公司或单位中，仍存在对孙媳妇丧假权益的认知不足或偏见。有些雇主可能只将丧假权益限定于直系亲属，如父母、配偶或子女，而忽视了孙媳妇这一关系。 此外，一些公司可能会要求提供相关证明材料，如户口本或亲属关系证明，以证明与去世家庭成员的关系。这对于孙媳妇来说可能存在困难，特别是在婚姻登记地与工作地不一致的情况下。 因此，虽然法律规定孙媳妇享有丧假权益，但在实际操作中，可能会面临一些挑战。为了保护自身权益，孙媳妇可以了解和熟悉相关法律法规，并与雇主进行沟通，提供必要的证明材料，以确保能够享受到应有的丧假权益。此外，加强相关法律宣传和培训，有助于提高雇主对孙媳妇丧假权益的认知和理解，减少差异和歧视的发生。 结语 尽管法律规定孙媳妇享有丧假权益，但在实际操作中，孙媳妇的丧假权益仍存在差异和挑战。为了保护自身权益，孙媳妇应了解相关法律法规，与雇主进行沟通，并提供必要的证明材料。同时，加强法律宣传和培训，有助于提高雇主对孙媳妇丧假权益的认知和理解，减少差异和歧视的发生。 法律依据 中华人民共和国妇女权益保障法（2022修正）：第六章 财产权益 第五十九条 丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 中华人民共和国民法典：第四章 遗产的处理 第一千一百五十二条 继承开始后，继承人于遗产分割前死亡，并没有放弃继承的，该继承人应当继承的遗产转给其继承人，但是遗嘱另有安排的除外。 烈士褒扬条例（2019第二次修订）：第三章 烈士褒扬金和烈士遗属的抚恤优待 第十六条 符合下列条件之一的烈士遗属，享受定期抚恤金： （一）烈士的父母或者抚养人、配偶无劳动能力、无生活来源，或者收入水平低于当地居民的平均生活水平的； （二）烈士的子女未满18周岁，或者已满18周岁但因残疾或者正在上学而无生活来源的； （三）由烈士生前供养的兄弟姐妹未满18周岁，或者已满18周岁但因正在上学而无生活来源的。 符合前款规定条件享受定期抚恤金的烈士遗属，由其户口所在地的县级人民政府退役军人事务部门发给定期抚恤金领取证，凭证领取定期抚恤金。 |
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