| 释义 |
法律主观：
劳动法属于社会法。 社会法包括： 1、保护弱势群体的法律规范，如未成年人保护法、老年人权益保障法等等； 2、维护社会稳定的法律规范，如劳动法与社会保障法； 3、保护自然资源和生态环境的法律规范，如环境保护法、能源法、自然资源保护法、生态法等； 4、促进社会公益的法律规范，如社区服务法、彩票法、人体器官与遗体捐赠法、见义勇为资助法等； 5、促进科教、文卫、体育事业发展的法律规范，如教师法、科技进步法、义务教育法、教育法、卫生法，等等。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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