| 问题 | 终止劳动合同的法定情形,有哪些规定 |
| 释义 | 劳动合同终止的情形包括：合同期满、劳动者开始领取基本养老金、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或被责令关闭等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形有六种，包括以上情况及其他法律规定的情形。根据第四十七条规定，劳动者可获得经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律分析 终止劳动合同的情形：劳动合同的期限届满；劳动者开始按月领取基本养老金；劳动者死亡或者被依法宣告死亡；用人单位被依法宣告破产；或者被责令关闭的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 拓展延伸 劳动合同解除的条件和程序 劳动合同解除的条件和程序根据不同的情况而有所不同。一般来说，劳动合同可以在以下情况下解除：双方协商一致、合同期满、达到退休年龄、劳动者丧失劳动能力或者不符合录用条件等。解除劳动合同的程序包括书面通知、协商解除、提前通知期限、支付经济补偿等。具体的条件和程序应根据国家法律和劳动合同的具体约定进行操作。在解除劳动合同时，雇主和劳动者应遵循法律规定，确保合法权益的保护，并尽量通过友好协商解决纠纷。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的终止情形包括：合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位被宣告破产或被责令关闭等。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿按月工资的标准支付。解除劳动合同的条件和程序因情况而异，包括书面通知、协商解除、提前通知期限和支付经济补偿等。在解除劳动合同时，双方应遵守法律规定，保护合法权益，并通过友好协商解决纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章劳动合同和集体合同第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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