| 问题 | 合同期内能否提出涨工资问题？ |
| 释义 | 劳动者在签合同时提出加薪要求可能给用人单位造成缺少诚信的印象，丧失工作机会。然而，在签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，且即使签订了劳动合同后，只要用人单位认可劳动者的价值，劳动者也可以提出加薪要求。根据《劳动合同法》，劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，具有约束力。用人单位应如实告知劳动者相关情况，劳动者应如实说明基本情况。 法律分析 ,可以提加工资要求，但是已经约定好的工资，劳动者在签合同时提出，会给用人单位造成缺少诚信的印象，一旦协商不成，可能丧失工作机会。实际操作中，在没有签订劳动合同前，劳动者可以和用人单位进行薪资谈判，即使劳动者签订了劳动合同，也可以提出加薪要求的，只要用人单位认可劳动者的价值，是可以得到允许的。二、法律规定根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 拓展延伸 合同期内的薪资调整权利及限制 在合同期内，薪资调整是一个复杂的问题。根据劳动法和合同约定，员工有时可以提出涨工资的要求，但也存在一些限制。首先，合同期内的薪资调整应遵循合同约定和公司政策。如果合同中没有明确规定薪资调整的条件和方式，员工可以与雇主协商并提出薪资调整的要求。然而，雇主有权根据公司经营状况和员工表现来决定是否同意调整薪资。此外，合同期内可能存在一定的调薪冻结期或调薪频率限制，员工需要了解合同中的相关条款。总之，合同期内的薪资调整权利受合同和法律的约束，员工应与雇主进行积极的沟通和协商。 结语 合同期内的薪资调整是一个复杂的问题，需要遵循合同约定和公司政策。员工可以与雇主协商提出薪资调整的要求，但雇主有权根据经营状况和员工表现来决定是否同意。合同中可能存在调薪冻结期或调薪频率限制，员工应了解相关条款。总之，员工应积极与雇主沟通和协商，遵守合同和法律的约束。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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