| 问题 | 劳动仲裁期间找到新工作，如何处理原工单？ |
| 释义 | 劳动合同解除或终止后，用人单位应出具证明并办理相关手续。若单位拒绝办理退工单，可向公积金中心提出申请并寻求劳动仲裁部门帮助。若原单位倒闭，可凭介绍信去劳动局提取档案和领取就业登记证。派遣工可咨询派遣公司或劳动局解决问题。文章提供了解决劳动仲裁期间没有退工单的几种方法。 法律分析 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十四条第二款用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 1、原则上，找你最后离职的那一家企业去办理。 带上个人的相关证件，去你最后离职前的那一家公司。记住了，一定是你刚离职不久的那一家企业。找到其相关部门，一般都是负责行政人事的部门管理这事情的。只要说明来意，一般都是会帮你办你的。 2、如果企业拒绝为你办理退工单。 既然自己的企业单位不为自己办理退工单，你可以能直接向公积金中心提出书面申请了。如实地说明自己退工单丢了，企业不予办理的情况，先把自己的公积金提出来。然后在寻求劳动仲裁部门的帮忙就可以。 一般情况下，企业很少拒绝为你办理退工单的。 3、如果原企业或单位倒闭了。 这种情况是有的。这时候，你就需要现在的企业为你开介绍信，带上必要的证件，去劳动局提取自己的档案，领取就业登记证就好。退工单拿不拿意义不大，因为你工作的时候，是要就业登记证的。 4、派遣工该找谁呢? 派遣工的公积金和保险一般是由派遣公司办理的。如果比不清楚是找派遣公司，还是原单位，可以打电话咨询一下。当然记住了，搞不定的情况下，还可以去劳动局寻求帮助。 现在涌现出很多用人单位，就业人员的不断增加，意味着劳动双方之间的矛盾也会增加。劳动仲裁期间找到了工作没有退工单怎么处理，通过这篇文章我们给出了几个解决方法，一是找原公司开证明，二是如果被拒绝，就增加仲裁请求。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具相应的证明，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未按规定出具书面证明，劳动行政部门将责令其改正，并承担赔偿责任。如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令其退还并处以罚款。对于劳动仲裁期间找工作但无退工单的情况，可以通过找原公司开具证明或增加仲裁请求来解决。随着就业人员的增加，劳动双方之间的矛盾也会增加，因此需要采取相应的措施来维护劳动者的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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