| 问题 | 离职后提成是否合法？ |
| 释义 | 离职后不发员工提成是不合法的。员工可以与用人单位协商，或请工会或第三方共同协商，协商不成可向劳动部门申请劳动争议调解仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条至第五条的规定，用人单位与员工之间的劳动报酬争议适用该法，员工有权寻求调解、仲裁和诉讼。 法律分析 离职后不发员工提成是不合法的。辞职后公司不发员工提成，员工可以和用人单位协商或者请工会或者第三方共同与用人单位协商，协商不成的向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。 离职后提成不发合法吗的法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 离职后提成权益保障与法律规定 离职后提成权益保障与法律规定是一个重要的问题。根据相关法律规定，离职后提成的合法性取决于具体的合同条款和劳动法规定。在一些情况下，离职后仍然可以享受提成，但需要满足一定条件，如完成特定销售目标或达到一定的业绩标准。此外，合同中应明确提成的计算方式、支付时间和相关权益保障措施。如果雇主未按照合同约定支付提成，员工可以通过法律途径维护自己的权益。因此，对于离职后提成的合法性，建议雇主和员工双方在签订合同时明确约定相关条款，并在离职前进行充分沟通和理解，以避免后续的纠纷和争议。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条至第五条的规定，离职后不发员工提成是不合法的。员工可以与用人单位协商，或者请工会或第三方共同与用人单位协商，协商不成的可以向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。离职后提成权益保障与法律规定密切相关，双方应在合同中明确约定相关条款，并在离职前进行充分沟通和理解，以避免后续的纠纷和争议。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。