多少岁受劳动法保护-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	多少岁受劳动法保护
释义	法律分析：中国的法定工作年龄最低是16岁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	违法解除劳动合同的赔偿标准不足一年 15年以上工龄单位可以强制解除劳动合同吗？ 10年以上工龄公司解除劳动合同可以吗？劳动者在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的用人单位能否解除劳动合同在一企业上班13年，劳动合同到期，企业有没有经济补偿工龄超过十二解除劳动合同的补偿是什么员工公司上班10年以上，劳动法有什么规定？劳动合同期限为五年的法律规定是如何规定的？超过60岁签订的劳动合同法律问题劳动合同有问题过了好多年 -法律知识合同签字时需要注意的问题有哪些合同侧面签字叫什么？合同签字时需要注意哪些问题合同需要签字吗？合同甲乙双方结尾签字盖章,开头还需要盖吗 -法律知识合同签字时需要注意的问题有哪些 -合同订立合同签字处的格式 -法律知识先签字后填内容的合同有效吗合同签字的时候有哪些问题签订合同一般应包括哪写内容写谅解书的最佳时间写谅解书的最佳时间写谅解书的最佳时间写谅解书的最佳时间谅解书最晚什么时候提交？轻叛逆罪轻伤轻伤事故轻视轻偷窃罪轻徒刑轻微变态心理轻微错误轻微的罚金轻微的违法行为轻微过失轻微脑损伤轻微叛逆罪轻微违法犯罪行为轻微刑事案件轻微罪行轻武器轻误杀罪轻信过失轻刑轻刑罚轻刑犯轻行为轻罪轻罪被告人心理

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