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问题	非法使用童工认定标准是怎样的
释义	法律分析：非法使用童工认定标准如下：1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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