| 问题 | 小包工头是否属于农民工范畴？ |
| 释义 | 农民工工资拖欠问题及解决途径。小包工头是农民工中的临时负责人。被拖欠工资可向劳动执法部门举报，申请仲裁，起诉法院，申请减免诉讼费等。劳动和社会保障部门重视农民工权益保护，严查恶意拖欠工资行为。农民工可通过法律手段维权。全国农民工总量28652万人，其中外出农民工17185万人，本地农民工11467万人。 法律分析 小包工头属于农民工。 1、小包工头既不是开发商方面的，也不是建筑商的人； 2、小包工头就是民工里面出来的临时负责人。 农民工的工资被拖欠合理合法维护自身权益的方式： 1、如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员将帮助协调解决； 2、也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁； 3、如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行； 4、起诉过程中因经济能力受限，也可以申请减免诉讼费； 5、总之应尽全力寻求法律的帮助，获得应得的劳动报酬。 农民工工资拖欠事宜受到的重视： 1、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护； 2、把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益； 3、农民工可以自行或者集体可以利用司法途径维护自己的合法利益。 综上所述，农民工是指户籍仍在农村，进入城市务工和在当地或异地从事非农产业劳动6个月及以上的劳动者。本地农民工是指在户籍所在乡镇地域内从业的农民工。外出农民工是指在户籍所在乡镇地域外从业的农民工。截至2017年末，全国农民工总量28652万人，比上年增长1.7%。其中，外出农民工17185万人，增长1.5%；本地农民工11467万人，增长2.0%。 结语 农民工是我国城市化进程中的重要劳动力群体，他们为城市建设和经济发展做出了巨大贡献。然而，农民工的工资拖欠问题一直存在，严重损害了他们的权益。为维护自身利益，农民工可以通过向劳动执法部门举报、申请仲裁、起诉等法律途径寻求帮助。劳动和社会保障部门也已加大对农民工权益保护的力度，严厉打击恶意拖欠工资行为，确保农民工获得应得的劳动报酬。农民工是我们社会中不可或缺的一部分，应该得到应有的尊重和待遇。 法律依据 《保障农民工工资支付条例》 第十条被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。 |
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