员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	员工停薪留职期间与其他企业签订劳动合同是否合法
释义	法律分析：不合法，在停薪留职期内双方仍保留劳动关系，如果需要签订第二份劳动合同，需与原单位解除劳动关系。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条（1）劳动合同的订立：9、原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
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