| 问题 | 涂改前后内容哪个为准? |
| 释义 | 其焦点在于被涂改部分到底应该以涂改前为准还是涂改后为准，这是一个非常复杂的问题。因为司法实践上比较混乱，有的认为涂改部分双方之间都无法证明自己是正确的，索性归于无效，作事实劳动关系处理;有的认为由于企业没有给员工劳动合同，因此则采信劳动者的说法。前一种方法过于偏激，不利于促成合同有效的原则，笔-者以为不适合采用。后一种认为方法则供参考。 在庭上交锋中，这个问题与谁主张谁举证将有着密切联系。因为如果员工就此问题仲裁诉讼的话，作为提出主张一方，自己则要证明确实是单位没有给自己合同才行。企业如果坚持合同是双方各执一份，修改是双方合同上均有的话，就很难处理。 一、打印合同加手写内容法律认定 首先，打印的合同文本中出现手写部分，应该是打印后所为，如果各方持有的合同文本都有相同的手写内容，手写内容与打印部分的内容有矛盾的，视为手写部分对打印部分的修改，以手写部分为准。实践中不论哪一部分，应以各方共同认可的部分为准。其次，打印合同上加手写如果是得到双方的同意，双份合同上都有这些内容的话，它就具有法律效力，但为了规范最好是能够重新打印一份新的合同。最后，认定合同是否有效需要符合合同的法定生效条件，即意思表示真实，行为人具有相应的民事行为能力，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 二、合同有涂改是否影响合同内容的效力 1、双方当事人经过协商认为应当修改的，则更改过后的合同有效; 2、双方当事人在合同中更改的内容不明确的，则视为无效; 3、合同的修改应该经过双方当事人的同意，否在更改过后的合同无效; 4、合同上涂改的内容如果是双方都认可的，没有异议的，则该合同是具有一定的法律效力的; 5、如果一方擅自修改合同的，隐瞒了另一方当事人并且有证据的，该合同无效; 6、涂改过后的合同应当有双方当事人的签章。 |
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