| 问题 | 张律师说法：自动续签合同有法律效应吗？ |
| 释义 | 合同到期自动续签的法律效应因条件而异。明确约定且不违反法律的自动续签条款有效。然而，在劳动合同中约定自动续签可能免除用人单位的法定责任、排除劳动者权利，因此被认为无效。根据《民法典》和《劳动合同法》的规定，具备相应条件且不违反强制性规定的民事法律行为有效，而违反强制性规定的劳动合同无效。争议可由劳动争议仲裁机构或人民法院解决。 法律分析 合同到期自动续签的条款是否具有法律效应有以下几种情况： 第一、合同里有明确约定且不违反法律法规的强制性规定的自动续签条款有效。 第二、在劳动合同中约定了合同到期后自动续签的条款不被认为具有法律效应。由于依法及时订立劳动合同是用人单位的义务，而劳动合同约定自动续签可能会属于免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。因此，自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为。 法律依据： 《民法典》第一百四十三条，具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 拓展延伸 自动续签合同的法律效应及相关法律解释 自动续签合同是指在合同期满后，双方当事人未明确表示终止合同的情况下，合同将自动延续的情形。就自动续签合同的法律效应而言，根据我国《合同法》的规定，自动续签合同仍然具有法律效力。即使没有明确签订续约协议，双方仍然有义务继续履行合同约定的权利和义务。然而，在具体案件中，法院会根据合同的具体条款、双方当事人的行为以及相关法律规定来判断自动续签合同的效力问题。因此，在具体情况下，需要综合考虑各种因素来确定自动续签合同的法律效应。 结语 根据以上情况，自动续签条款的法律效应存在不同情况。若合同中有明确约定且不违反法律法规的强制性规定，则自动续签条款有效。然而，在劳动合同中约定自动续签条款可能被认为无效，因为它可能免除用人单位的法定责任、排除劳动者的权利。根据我国《民法典》和《劳动合同法》相关规定，具备相应条件且不违反法律规定的民事法律行为有效，而违反法律规定的劳动合同无效。对于劳动合同的无效或部分无效，应由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。因此，在具体情况下，需综合考虑各种因素来确定自动续签合同的法律效应。 法律依据 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十一条 租赁物危及承租人的安全或者健康的，即使承租人订立合同时明知该租赁物质量不合格，承租人仍然可以随时解除合同。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百三十四条 租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。 租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十九条 因不可归责于承租人的事由，致使租赁物部分或者全部毁损、灭失的，承租人可以请求减少租金或者不支付租金；因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。