| 问题 | 一般公司裁员对象会选择谁来重新调动 |
| 释义 | 法律分析：以下几种情况最容易被裁员： 1、资历最浅的员工，高层会认为他们的去留不会对公司的前景带来太大的影响。 2、绩效水平最低的员工，尤其业绩无法达成与其高薪形成正比的员工。 3、低价值员工(低价值人力资本、低晋升潜能)也是裁员的重点考虑对象。 4、经常假公济私浪费公司资源的人公司到了危难之时，当然会心狠手辣地清理掉这些为公司雪上加霜的人。 一、企业融资的好处 1、“吸金作用”。中国目前的法律和政策对给予了最大程度的支持和倾斜，如允许、用二级市场交易的作为质押物向。等于把打造成为是资金的宠儿，为上市公司拓展了最多元的融资渠道；而且上市时及日后均有机会筹集资金，以获得资本扩展业务。 2、“安全帽作用”。上市公司是，上市公司发起人股东的利益是和最广大的购买股票的人民群众利益联系在一起，对财产的安全性能够起到保护作用。 3、“价值最大化作用”。上市后，使股东权益衡量标准发生变化。原来所拥有的资产，只能通过资产评估的价格反映价值，但将以后，通常用二级市场交易的价格直接反映股东价值，股东价值能够得到最大程度的体现。 4、“便于流通变现作用”。上市公司的股票具有最大程度的流通性，接班人即使对前辈的事业没有兴趣，前辈们也有所选择，即将产业形成的股票抛售后形成现金，将真金白银留给接班人。 5、“筑巢引凤”的作用，上市公司也对市场上的人才有天然的吸引力，即使薪金低点，也愿意到上市公司去打工。向员工授予上市公司的购股权作为奖励和承诺，能够增加员工的归属感。 6、“广告效应”。证券市场20年发展到现在，上市公司也是稀缺资源，必然成为所有财经媒体、中国股民每天关注的对象。能够提高公司在市场上地位及知名度，赢取顾客、供应商的信赖。 7、“信用建立效应”。增加公司的透明度，具有天然的信任感，有助于在间接融资市场上建立较高的信誉，便于银行以较有利条款批出信贷额度。 8、“客观进步效应”。上市发行人的披露要求较为严格，使公司的效率得以提高，藉以改善公司的治理、管理及营运系统，公司运作更加规范。 9、“追求”。通过筹集资本，使企业快速健康发展，做大做强，成为长寿百年企业。 二、证券公司的工资待遇高吗 根据不同部门来确定，一般后勤部门工资会相对低一点，前线人员即直接负责相关项目的人员工资会相对比较高，同项目业绩成正比，做的项目多且过会的越多，则收入越高。 一般的，前台销售岗位的薪酬水平处于较高水平，薪酬结构为“高基本薪酬＋补贴＋签字费＋绩效工资”。中台分析岗位的薪酬水平是中级水准，薪酬结构为“低基本薪酬＋高年终奖＋岗位津贴”。后台行政管理岗位的薪酬水平是偏低水平，薪酬结构为“基本薪酬＋项目提成＋福利＋补贴”。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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