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问题	哺乳期工资法律问题
释义	法律分析: 哺乳期可以扣除绩效奖金吗依据女职工劳动保护特别规定的要求，用人单位不得在女职工哺乳期内降低其工资，所以哺乳期是不可以扣绩效工资的。法律依据: 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
随便看	法律关系客体是指法律关系主体的权利和义务所指向的对象。(　) 民法典调整规范自然人法人等民事主体之间的什么关系民法典调整规范自然人法人等民事主体之间的哪些关系？自然人与自然人的雇佣关系 -法律知识自然人能聘请劳动者吗自然人是否可以雇佣自然人自然人能否与企业签订雇佣合同自然人用工没有约束算雇佣关系吗一人公司必须是自然人吗？法律适用的主体是谁民法典调整规范自然人法人等民事主体之间的哪些关系？谁是法律关系中的主体民事法律关系的主体即自然人和法人法规关系的主体可以是自然人和什么呢民法典第110条规定自然人的什么受法律保护？民法典第110条规定自然人的什么受法律保护 -法律知识合同不可抗拒因素的条件是什么法律上不可抗拒的因素 -法律知识女方哪些情况不允许离婚女方可以坚决不同意离婚么？女方什么情况不允许离婚？男方不同意离婚，女方可以采取哪些措施？举报人受到威胁怎么办举报人受到威胁怎么办？应对恶意举报的方法 habitual drunkenness habitual intoxication habitual offender habitual offender habitual recidivist habitual residence habitual residence of a citizen hack hacking the pie hadd haereditas haggle Hague Conventions Hague Rules Hague-Visby Rules Hai-Ho I case hail insurance hair identification half half blood half blood half-blood half-blood brothers and sisters half-breed half-day

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