| 问题 | 试用期有多长时间？ |
| 释义 | 劳动合同试用期规定及合法性：根据《劳动合同法》，劳动合同期限不同，试用期限也不同，最长不超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。根据劳动年限，试用期一般为一个月至三个月。若签订一年期合同，试用期不超过两个月即合法。 法律分析 一、什么是试用期? 试用期条款是劳动合同的特殊条款，《劳动部办公厅对的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的定义： 试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 二、《劳动合同法》关于劳动合同试用期的规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月; 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月; 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，劳动者与用人单位签订一年期劳动合同的，试用期应不超过一个月。 签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。 劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月; 劳动年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月; 3年以上(含3年)固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。 所以，您若签的是一年期合同，只要试用期没有超过两个月就是合法的。 结语 根据《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期，其期限根据劳动合同的长度而定。根据法律规定，劳动合同期限为一年的情况下，试用期不得超过一个月，而劳动合同期限为三年及以上的情况下，试用期不得超过六个月。因此，只要试用期在法定范围内，您所签订的一年期合同的试用期是合法有效的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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