| 释义 |
法律分析：公司内部的违规和违纪行为应当依法严肃处理，具体处理方式应当参照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定雇主应当制定和公布规章制度，明确工作责任，加强职工教育，提高职工的安全技能和防范意识。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，规定劳动合同期限届满，但是用人单位不依法与劳动者续订劳动合同或者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
3.《中华人民共和国劳动合同法》第七十条，规定用人单位应当依法保障劳动者的合法权益，对违法侵害劳动者权益的行为要承担法律责任。
4.《中华人民共和国企业法》第二十四条，规定公司经营活动应当遵守法律法规和经营规范，不得有危害公共利益、损害社会公共利益或者损害消费者、劳动者合法权益的行为。
总结：公司内部的违规和违纪行为不仅会影响企业的形象和信誉，还会损害员工的合法权益，因此应当及时制定规章制度，加强职工教育，提高职工的安全技能和防范意识，并依法严肃处理涉及到的违规和违纪行为。
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