| 释义 |
《女职工劳动保护特别规定》其适用范围如下：
1、适用于在中华人民共和国境内所有用人单位（包括私营企业、个体工商户、国有企业、外资企业等）雇用的女性职工；
2、适用于女性职工在劳动过程中可能遇到的特殊情况，如孕期、哺乳期、生育、月经等；
3、适用于女性职工在劳动过程中可能遭受的不公平待遇，如性别歧视、工资低于男性同事等。
在适用《女职工劳动保护特别规定》时，需要注意以下几个事项：
1、性别限制：《女职工劳动保护特别规定》是为了保护女性职工的权益而制定的，因此只适用于女性职工，男性职工不在适用范围之内。
2、劳动合同：适用范围包括所有形式的劳动合同，但需要注意是否存在性别歧视的情况，例如将女性职工的工资、福利待遇降低等。
3、工作岗位：适用范围包括女性职工在用人单位内的所有工作岗位，但需要注意是否存在性别歧视的情况，例如禁止女性职工从事某些工作岗位等。
4、企业性质：适用范围包括所有企业性质，但需要注意是否存在性别歧视的情况，例如不给予女性职工晋升机会等。
5、行业和领域：适用范围包括所有行业和领域，但需要注意是否存在性别歧视的情况，例如不给予女性职工培训机会等。
综上所述，在适用《女职工劳动保护特别规定》时，需要注意避免性别歧视的情况，保障女性职工的合法权益。同时，用人单位应当严格遵守国家有关法律法规，保障女性职工的劳动权益。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第一条
为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
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