| 释义 |
法律分析：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工因流产、堕胎应当休息两周。但是，小产的休假时间并没有明确规定。
法律依据：
1. 《女职工劳动保护特别规定》第十一条规定：女职工因流产、堕胎应当休息两周。
2. 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：女职工在怀孕期、产期和哺乳期，用人单位应当根据医生的建议，适当调整其工作内容和工作时间，并保护其生产和哺乳权益。
因此，小产的休假时间应当根据医生的建议和用人单位的具体情况进行协商确定。同时，用人单位也应当保护女职工的合法权益，给予适当的休假和福利待遇。
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