| 问题 | 员工因病假被单位不批，算旷工吗？ |
| 释义 | 本文介绍了员工请假时用人单位应按照其请假管理制度进行处理的相关规定。当员工请病假时，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，并可以批准员工休息。在工伤鉴定期间没有上班的员工，需要根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予相应的医疗期。 法律分析 员工请假(包括事假、病假等)时,用人单位应按照其请假管理制度进行处理。首先,用人单位应检查员工是否按照规定程序履行了请假手续。例如,员工请病假时,需要提供由正规医疗机构出具的病假证明。如果员工请假手续和材料符合公司的制度要求,则公司应批准请假申请。否则,可以不予批准。根据《劳动法》第三条,劳动者享有休息和休假的权利。也就是说,当员工有正当理由时,他们享有休息和休假的权利。当员工患病时,为了保护其身体健康,他们有权获得休息的权利。 一、员工请病假怎么办? 员工请病假，用人单位可以要求劳动者出具符合条件的医疗机构的证明，符合条件的，由上级领导批准后休息；若是需要停止工作医疗的，要根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 二、在工伤鉴定期间没有上班，为什么算不上工资？ 员工在工伤休息期间，是否有工资是需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留薪期内，那么单位是需要支付员工工资，工资按照员工本人工资保持工资福利不变，由单位按月支付。如果员工在停工留薪期过了之后，还需要休息，那么是属于员工请假修养，再次期间，单位是可以不用支付员工工资的。 结语 员工请假时，用人单位应按照其请假管理制度进行处理。用人单位应检查员工是否按照规定程序履行了请假手续，如员工请病假时需提供病假证明。若请假手续和材料符合公司的制度要求，则公司应批准请假申请。根据《劳动法》第三条，劳动者享有休息和休假的权利。因此，当员工有正当理由时，他们享有休息和休假的权利。当员工患病时，为了保护其身体健康，他们有权获得休息的权利。 法律依据 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 |
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