劳动法律事实证明材料注意事项是什么？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	劳动法律事实证明材料注意事项是什么？
释义	律师分析：劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
随便看	恐吓他人治安处罚威胁恐吓罪的处罚规定恐吓他人的治安处罚辱骂他人，如果构成犯罪的话，该怎么法律什么样的惩罚？治安处罚法中，如何处罚陷害他人行为侮辱别人如何判刑？侮辱他人的行为如何处罚? 教唆他人犯罪会如何处罚如何惩治故意伤害犯罪？教唆他人强奸罪刑罚规定教唆他人犯罪的怎么处罚教唆他人犯罪要怎么处罚侮辱他人如何构成犯罪？侮辱他人如何治安处罚？行为侮辱别人怎么判刑教唆他人强奸罪的具体刑罚是什么？教唆他人犯罪能减轻处罚吗教唆他人犯罪如何受刑？侮辱他人如何治安处置如何对故意伤害罪犯进行惩罚侮辱别人如何判刑? 教唆他人犯罪如何处罚如何惩罚恶意诋毁他人在网络上的名誉？如何处罚诽谤他人言语辱骂恐吓他人构成什么罪 date of manufacture date of maturity date of maturity of debts date of migration date of patent application date of payment date of pickup date of posting date of presentation date of presentment of payment date of production date of promulgation date of prosecution date of publication date of public notice date of reception date of registration date of rendition of judgment date of sailing date of sentencing date of service date of shipment date of signing date of survey date of taking effect

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。