哪些情形按旷工处理-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哪些情形按旷工处理
释义	法律分析：员工无故旷工1-3天，是一个处罚档次；通常是旷工一天扣2天基本工资。员工无故旷工超过3天在7天之内，又是一个处罚档次；通常是解除用工关系或终止劳动合同。员工无故旷工超过7天，则是最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条严重违反用人单位的规章制度的；解除劳动合同，没有经济补偿。
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