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问题 暑假工受伤厂里不赔偿该如何办
释义
    暑假工，不属于劳动合同，属于劳务或者雇佣性质，因此，只能按照人身损害赔偿办法处置，不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。
    法律依据：
    《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人早铅身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担启派赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追悄睁贺偿。
    
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更新时间：2025/6/16 8:37:42