赔偿是按基本工资还是岗位工资-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	赔偿是按基本工资还是岗位工资
释义	法律分析：用人单位提出并与员工协商解除劳动关系的，应根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。法律依据：《劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿。
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