不要工资直接走人犯法吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	不要工资直接走人犯法吗
释义	法律分析：不要工资直接走人是可以的，不过如果因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错的情况下，劳动者离职需要按照《劳动合同法》第37条执行。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
随便看	如何解决合同约定与实际履行的矛盾？如何减少合同摩擦与纠纷的发生？合同履行双方有制约的怎么办合同履行双方有制约的怎么办合同中矛盾条款如何处理房产解除产权保全需要多长时间一年到期解除取保还会起诉嘛？一年到期解除取保候审是否还会起诉一年到期解除取保还会起诉么一年到期解除取保还会起诉么？已经解除取保还会被起诉么解除取保候审后经过多久不能起诉一年以后解除取保候审还会起诉吗公安机关解除取保候审一年后能否再起诉？解除取保候审后经过多久不能起诉？已经解除取保还会被起诉么？一年到期解除取保也不结案解除取保候审后经过多长时间不能起诉取保过了一年了还要开庭吗? 保证合同的诉讼时效什么是保证债务诉讼时效？保证债务诉讼时效 -法律知识保证债务的保证期间和诉讼时效是怎样的保证债务诉讼时效是什么保证债务的诉讼时效是多久？ patent reexamination board patent registration patent renewed patent right patent right controversy patent-right dealer patent right for a design patent right holder patent right of utility models patent right owner patent royalty patents appeal tribunal patent search patent specification patent suit patent system patent technology Patent & Trade Secrets patent tribunal Pater Decretalium paterfamilias paternal family paternal grandfather paternal line paternal power

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。