| 问题 | 公司承担劳动保险费的法律依据是什么 |
| 释义 | 劳动保险费是指企业按规定支付给离休人员的各项经费。属于企业的管理费用。 劳动保险费的核算范围，企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 一、不包括在工资总额范围内的收入有哪些 不包括在工资总额范围内的收入：劳动保护的各项支出；有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；稿费、讲课费及其他专门工作报酬；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；计划生育独生子女补贴；其他。 二、工伤认定程序怎么走 劳动者可以自行向人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请。在认定书出来后，确认为工伤的，工伤劳动者伤情稳定后，可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定，工人与职员因工负伤，其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担；医疗期间工资照发；确定为残废时，视其残疾程度，由劳动保险费中按月付给因工残疾抚恤费或因工残疾补助费。 三、公司债务与股东债务按什么顺序偿还 公司债务与股东债务按以下顺序清偿： 1、破产企业所欠职工的工资和劳动保险费用。首先要保护企业职工的权利，优先支付破产企业欠职工的工资和劳动保险费，以保障职工重新就业前的基本生活需求； 2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益。因此，破产企业所欠的税款也应优先清偿； 3、破产债权。主要是指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的资金。 【本文关联的相关法律依据】 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 |
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