| 问题 | 员工是否有权要求公司不缴纳社保？ |
| 释义 | 员工可要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，即使员工自愿放弃，公司仍应缴纳。《劳动法》规定劳动者在退休、患病、负伤、工伤残、失业、生育等情况下享受社会保险待遇，遗属享受遗属津贴。未缴纳社保费用的用人单位将面临法律后果，劳动行政部门可要求其缴纳，并可加收滞纳金。 法律分析 员工可以要求公司不交社保，但公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 员工权益保障：是否可要求公司免缴社保？ 根据劳动法和相关法规，员工在特定情况下是有权要求公司免缴社保的。例如，如果员工已经购买了相应的商业保险，覆盖了社保所提供的保障范围，那么员工可以向公司提出免缴社保的要求。此外，如果员工因个人原因无法享受社保福利，比如已经达到退休年龄或离职后不再参加社保，同样可以要求公司免缴。然而，具体情况还需要参考当地的法律法规和公司规定。建议员工在提出要求前与公司进行沟通，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益得到保障。 结语 根据劳动法和相关法规，员工在特定情况下是有权要求公司免缴社保的。然而，公司为员工缴纳社会保险是法律义务，即使员工自愿放弃，公司也应当履行这一义务，否则将承担法律后果。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定，用人单位无故不缴纳社会保险费将受到相应的处罚。建议员工在提出免缴社保要求前与公司进行沟通，并咨询专业的法律意见，以确保自身权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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