| 问题 | 合同签订方式有哪些？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同。未立即订立书面合同的，应在一个月内完成。用人单位与劳动者在用工前签订合同时，劳动关系从用工之日起建立。 法律分析 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同签订的法律要求和程序 劳动合同签订的法律要求和程序涉及多个方面。根据劳动法和相关法规，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。签订劳动合同时，雇主应提供真实、完整的劳动条件和工资待遇，而劳动者应如实提供个人信息。双方应自愿达成协议，不存在强迫或欺骗行为。在签订前，劳动者有权了解合同内容并提出疑问。签订后，应妥善保管合同副本。如有争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。以上是劳动合同签订的基本法律要求和程序，双方应遵守相关规定，确保合同的有效性和合法性。 结语 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动关系的建立应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应在一个月内补充订立。在劳动关系建立前订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起成立。劳动合同的签订涉及多个方面的法律要求和程序，双方应遵守相关规定，确保合同的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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