| 释义 |
法律主观：
一般情况下，公司是不可以随意解除劳动合同的，只有符合法定条件才可以解除劳动合同，即与劳动者协商一致解除合同的、劳动者存在过错的、公司裁员的。那么，什么情况公司可以解除劳动合同？下面就和找法网小编一起去了解一下吧。 一、什么情况公司可以解除劳动合同 公司与劳动者协商一致可以解除劳动合同；劳动者存在过失性辞退情形，公司可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同；其他解除劳动合同的情形。 二、用人单位解除劳动合同，需要通知工会吗？ 用人单位解除劳动合同，需要通知工会。根据《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 三、公司解除劳动合同怎么赔偿 1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 以上就是找法网小编为您详细介绍的关于什么情况公司可以解除劳动合同的相关内容。希望对大家有所帮助。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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