| 释义 |
(1)用人单位单方面解除劳动合同，下岗人员有要求单位在一定期限内以书面通知权，但解除劳动合同必须具备以下条件：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。
(2)用人单位在经济性裁员前，下岗人员有权对裁员条件、裁员方案进行了解和发表意见。
(3)用人单位在经济性裁员后，在规定期限内录用人员下岗者可依法享有优先回单位权。
(4)劳动者在法定条件下有拒绝下岗的权利。
(5)下岗人员下岗后，有从用人单位获得经济补偿的权利。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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