| 问题 | 员工没有签劳动合同导致他人受伤怎么办 |
| 释义 | 没有签劳动合同怎么补偿员工工人没有签劳动合同受伤了，首先需要搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，最后要求公司支付工伤待遇。 一、证明双方存在劳动关系的材料如下： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。 4、考勤记录。 5、其他劳动者的证言等。 二、要求公司支付工伤待遇的方式如下： 1、直接与公司协商，要求公司履行公司待遇； 2、双方协商不成的，可以通过申请劳动仲裁或者诉讼来解决。 没有签劳动合同怎么补偿员工 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工没有签劳动合同应该怎么办？《工伤保险条例》第六十二条 该内容由 马丽群律师 和 律说律答 共创回答 |
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