病假128天工资怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	病假128天工资怎么算
释义	法律分析：请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的207%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
随便看	申诉的主体要约人与受要约人法律问题受要约方可以通过要约人有约束力吗？要约人和受要约人有什么不同，要约人要承担哪些义务受要约人是甲方还是乙方要约人和受要约人在法律上的规定是什么？县信访局无法解决问题，是否可以向市信访局求助？要约人与受要约人法律问题自力救济造成的损失责任承担是啥如何理解民法典规定的自力救济制度？民法典中的自力救济制度是什么？要约的特征及其生效要件救助方可以从被救助方向先行支付适当的金额吗我国什么法律对自愿实施紧急救助行为做出了明确的法规怎么区分要约人和受要约人要约生效时间要约人与受要约人 -法律知识要约即时就生效么？即时生效的要约是什么？如何理解要约生效受要约人和参与要约人的区别工商局注册商标需要怎么做工商注册商标流程简述专利授予实质条件中的积极条件商标注册认定标准与影响因素有哪些 inquiry and duplicating rights inquiry approach of marketing research inquiry commission inquiry convention inquiry in a court inquiry of a party inquiry of creditworthiness inquiry on the protection of secrets inquiry procedure inquisition inquisitional inquisitional action inquisitional procedure inquisitional proceedings inquisitional system inquisitional trial inquisition by torture inquisition of the scene of a crime inquisitive inquisitive hearing inquisitive torture inquisitive trial inquisitor inquisitorial in re

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