临时工节假日算不算双倍工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	临时工节假日算不算双倍工资
释义	法律分析: 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	目前有没有第三方公司进行建筑装饰工程质量检验？劳动局投诉几天处理？再次工伤待遇是怎样的？工伤职工恢发治疗待遇劳动局多久能够处理举报？去劳动局投诉之后劳动局多少时间给解决问题劳动监察投诉多久能受理？劳动局投诉工资的时限是多久？工伤恢复期可以辞退员工么工伤恢复期可以辞退员工嘛？受工伤之后被厂里辞退的赔偿有哪些去劳动局投诉一般多久出结果去劳动局举报什么时候能处理投诉到劳动局多久有结果？劳动投诉一般处理多少天？工伤恢复后多久能解除劳动合同工伤期间能否提出解除劳动合同？工伤解除劳动合同后多久拿到赔偿？主动辞职公司不批准怎么办辞职公司不批如何办员工辞职不批准怎么办 -法律责任单位辞职领导不批怎么办？辞职没上班社保要怎么买行为保全的适用条件职务犯罪的种类包括哪些 protective zone of basic farmland protector protectorate protect the right to integrity of a work protect wildlife protect wild plant protege protegee pro tem Pro Tem, Judge pro tempore pro tempore pro tempore provisionally Protest protest protest protest malicious accusation malicious accuser malicious act malicious aforethought malicious arrest malicious calumniation malicious collaboration malicious collusion

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。