临时工节假日算不算双倍工资-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	临时工节假日算不算双倍工资
释义	法律分析: 临时工节假日若为用人单位安排加班的，应该算加班工资。若为正常工作时间，则不算加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	私人强占土地应该怎么做两人股份合作协议怎么写？股份合作协议通常怎么写有效两人股份合作协议怎么写？股份合作协议内容条款怎么写保障房出租违法吗 -法律知识取保候审期间，我租住的房屋出现了违法行为，我应该怎么处理与房东的关系？取保候审期间，我租住的房屋出现了违法行为，是否应该及时通知房东？保障房廉租房能不能出租合同订立的第三人责任关于为第三人利益的合同三期赔偿标准条例 -法律知识三期赔偿具体金额是多少？三期赔偿 -法律知识人身损害赔偿三期标准人身损害赔偿三期评定标准人身损害赔偿三期赔偿规定赔偿三期工资的计算标准是什么人身损害赔偿三期赔偿标准 -损害赔偿三期赔偿一共多些月赔偿三期工资怎么算交通事故三期赔偿一共多少个月？交通事故三期赔偿一共几个月？一个月赔付三期是指多少个月三期鉴定赔偿能赔最后能赔多少钱？ corporate liability corporate license corporate member corporate merger corporate name corporate nationality corporate opportunity corporate organization corporate ownership corporate personality corporate power corporate profit tax corporate property corporate property insurance corporate property ownership corporate rectification corporate representative corporate resolution corporate right corporate seal corporate secretary corporate separation corporate share corporate shareholder corporate spirit

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。