| 释义 |
法律分析：订立劳动合同时有以下注意事项：
第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法；
第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系；
第三，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同是否需要时间前提；
第四，合同内容要全面；
第五，合同内容要合法。
法律依据：《民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
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