| 问题 | 雇主和员工之间是否可以制定私人的工伤责任调解协议？ |
| 释义 | 法律分析：根据法律规定，雇主和员工之间可以达成劳动合同，但是工伤是由雇主依法承担责任的。因此，雇主和员工自行制定私人的工伤责任调解协议是不合法的。 法律依据： 1. 《劳动合同法》 第四条 雇主依法应当对劳动者的人身权益和劳动条件提供必要的保护和改善，保证劳动者按照合法要求进行生产经营活动并获得应得的报酬。 2. 《工伤保险条例》 第四条 工伤保险实行社会化、统一的保险制度。工伤保险基金来源于缴费和国家财政拨款。工伤保险金属于劳动者的合法权益。 3. 《民法典》 第十一条 单位人员因执行任务造成损害，由单位承担。 因此，无论是雇主还是员工，都不具备自行制定私人的工伤责任调解协议的权利和能力。工伤保险制度应当得到合理执行和保障，保障劳动者的合法权益。 |
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