| 释义 |
法律分析：根据相关法律规定，工伤赔偿金额的协商需要雇主同意。具体来说，劳动者在工作过程中因工负伤或患职业病，应当依法享受工伤保险待遇。工伤赔偿的金额应当根据《工伤保险条例》和《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》相关规定进行计算，并由用人单位依法进行支付。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条：用人单位应当按照规定参加工伤保险，为受伤、患病的劳动者支付工伤医疗费、工伤医疗期内的生活费和因工致残或者死亡的劳动者的生活费等工伤保险待遇。
2.《最高人民法院关于审理工伤保险案件适用法律若干问题的解释》第七条：用人单位拒不履行支付工伤保险待遇的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请支付工伤保险待遇，并要求支付赔偿金。
3.《劳动法》第四十二条：用人单位应当按照国家规定参加社会保险，为劳动者办理工伤保险，支付工伤保险费用。
因此，在工伤赔偿金额的协商过程中，用人单位应当按照相关规定进行合理计算，并在劳动者同意的情况下进行支付。
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