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问题	辞职未批准不上班算旷工吗 -法律知识
释义	法律分析: 请假不批算旷工，自动离职是不好的，赶紧回公司办理离职手续。员工离职，正常要提前一个月通知公司，办理正常的交接工作，才能算是正常离职。再者，你旷工一个月，在法律上已经构成公司解除劳动合同的权利。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	公司解散没有提前通知需要赔偿吗公司解散的情形包括什么公司宣布解散的具体原因是什么因为什么原因公司要解散？公司在什么情况下应当解散公司解散的原因及公司解散的程序公司宣布解散的原因是什么哪些条件下不能解散公司有限公司董事长要解散股东可以提起解散公司吗公司股东可以提出解散吗? 公司股东会可以提出解散吗股东什么情况可以提起解散公司公司股东可以提出解散吗解散公司需要多少股东同意公司成立多久可以解散了公司解散后多久需要进行清算一般解散公司流程大概怎么走？公司解散需要满足什么条件？公司解散的情形有哪些？企业成立多久可以解散？公司设立后需要多久可以解散什么情况下企业会解散公司解散的条件？什么情况下公司可以宣布解散 real property deed carrying red-sealed official license real property deeds carrying red-sealed official license real property law real property pledge real property right in rem real property taxes real proprty Real, Real Actions, Real Contract real remedies real representative written agreement on the modification of a collective contract written agreement to rescind a collective contract written aplication for cancellation of a trademark written application written application for a review written application for a ruling on trademark dispute written application for incorporation written application for proservatory measures written application for reconsideration written application for registration of a commercial bank written application for renewal of trademark registration written application for trademark registration written appraisal upon entrustment written approval written approval for the use of land in construction

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