| 问题 | 合同期满后是否提供续签补偿 |
| 释义 | 五年合同到期不续签有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第46条，用人单位应向劳动者支付经济补偿，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。劳动合同到期后，如何续签需要根据具体情况来决定，没有明确的规定。 法律分析 一、五年合同到期不续签是否有补偿 1、五年合同到期不续签有补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，劳动者可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满5年的，获得5个月工资作为补偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、劳动合同到期怎么续签 拓展延伸 合同到期后的续签补偿安排及相关权益保障 合同到期后的续签补偿安排及相关权益保障是一个重要的法律问题。根据劳动法和相关法规，合同到期后，雇主应根据双方协商一致的原则，提供适当的续签补偿。续签补偿可以包括经济补偿、福利待遇调整、合同条款变更等形式。此外，为保障员工权益，雇主还应提前通知员工是否续签，以便员工有足够的时间做出决策。如果雇主未能履行续签补偿义务，员工可以依法维护自己的合法权益。因此，合同到期后的续签补偿安排及相关权益保障是确保劳动关系稳定和公平的重要环节。 结语 合同到期后的续签补偿安排及相关权益保障是确保劳动关系稳定和公平的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者在合同到期后未续签的情况下，有权获得经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，工作满五年的可获得五个月工资作为补偿。雇主应在合同到期前提前通知员工是否续签，以确保员工有足够的时间做出决策。如果雇主未履行续签补偿义务，员工有权依法维护自己的合法权益。因此，合同到期后的续签补偿安排及相关权益保障是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。 中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物： （一）标的物严重不符合约定； （二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。 承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。 中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同： （一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押； （二）租赁物权属有争议； （三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。 |
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