| 问题 | 劳动局将如何监管暑假工？ |
| 释义 | 劳动纠纷解决途径：向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。劳动监察可要求用人单位限期支付工资，逾期需支付赔偿金。投诉需提供身份证和拖欠工资证据。劳动争议仲裁需提交申请书、副本、身份证复印件、证据复印件和清单。部分地区还需提供用人单位工商登记信息。申请书应包括个人和单位信息、仲裁请求、事实理由、证据和证人信息。复印件需由仲裁委查验原件。 法律分析 向劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。 1、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。 2、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项： （1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （2）仲裁请求和所根据的事实、理由； （3）证据和证据来源，证人姓名和住所。 提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。 拓展延伸 暑假工：劳动局如何确保权益保障？ 劳动局在监管暑假工方面，致力于确保他们的权益得到保障。首先，劳动局会制定相关法规和政策，明确暑假工的工作条件、薪资待遇以及工时限制，以防止雇主对其进行不合理的剥削。其次，劳动局会加强对用人单位的监督和检查，确保他们合法雇佣暑假工，并履行雇佣合同中的义务。同时，劳动局会建立投诉举报渠道，接受暑假工的投诉并及时处理，保障他们的合法权益。最后，劳动局还会加强对用人单位的宣传教育，提高他们对暑假工权益保护的意识，促使用人单位自觉遵守相关法律法规，确保暑假工的权益得到充分保障。通过这些措施，劳动局努力确保暑假工在工作期间享有合法权益，营造公平、健康的劳动环境。 结语 通过向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁，我们可以有效维护劳动者的合法权益。劳动监察可以责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则要承担相应的赔偿责任。投诉可以口头或书面进行，需要提供身份证和拖欠工资的证据材料。另外，申请劳动争议仲裁需要提交申请书、相关证据和证据清单，以及用人单位的工商登记信息。劳动局在监管暑假工方面也会确保他们的权益得到保障，通过制定相关法规和政策、加强监督和检查、建立投诉举报渠道以及加强宣传教育等措施，营造公平、健康的劳动环境。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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