| 问题 | 入职前先工作是否违法？ |
| 释义 | 劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系、明确权利和义务的协议。用人单位可以让劳动者在未办理入职手续的情况下开始工作，但必须在一个月内为其办理入职手续并签订劳动合同。 法律分析 用人单位没办理入职就让劳动者去工作一般是合法的，但应当及时为劳动者办理，并在用工之日起的一个月内签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同是双方确立劳动关系、明确权利和义务的协议。 拓展延伸 入职前工作的法律风险：如何避免违法行为 入职前工作的法律风险主要涉及劳动法和合同法方面的问题。在某些情况下，雇主可能要求员工在正式入职之前进行试用期工作。然而，这种做法可能存在违法风险。为了避免违法行为，雇主应确保遵守劳动法规定的最低工资、工作时间和福利待遇等方面的要求。同时，双方应签订明确的劳动合同，明确规定试用期的工作内容、工资待遇和工作时间等细节。此外，雇主还应咨询专业律师，以确保入职前工作符合法律要求。通过遵守相关法律法规和与员工签订合法合同，雇主可以有效地避免入职前工作带来的法律风险。 结语 合法合规是雇主在员工入职前工作中应该重视的问题。确保遵守劳动法规定的最低工资、工作时间和福利待遇等要求，以避免违法风险的产生。同时，双方应签订明确的劳动合同，明确规定试用期的工作内容、工资待遇和工作时间等细节。此外，咨询专业律师也是雇主确保入职前工作合法的重要环节。通过遵守法律法规和合法合同，雇主可以有效地规避入职前工作带来的法律风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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