| 问题 | 超市要求加班,可以选择不加吗 |
| 释义 | 法律分析：劳动者可以拒绝超市主管要求的加班。 一、员工有没有权利拒加班？ 公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。 依据规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受规定的限制，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全； 需要紧急处理的；或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；或法律、行政法规规定的其他情形。 二、拒绝周末加班是否合理 可以拒绝，但是有些情况下是不能拒绝。用人单位安排员工加班，应符合三个条件： (1)生产经营需要 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商：一是用人单位与工会的协商二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝 (3)加班加点的时间必须符合法律的规定，加班每日不得超过一小时，特殊情况下可以延长，但最多不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 员工拒绝加班，公司有权辞退吗?用人单位如果有加班需求要同时满足上述三种条件，如不符合三种条件，员工有权拒绝加班，如果公司以此为借口辞退员工，那么劳动者就可以寻求法律援助，维护自身合法权益。 三、拒绝加班被辞退违法吗 根据劳动法的规定，安排员工加班，应符合生产经营需要；在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商，如果企业未经协商，强迫员工加班加点，员工则有权对此加以拒绝。如不符合上述条件，企业单方面解除劳动关系属于违法，可以申请劳动仲裁要求支付加班工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 |
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