| 问题 | 五一劳动节后五十五周岁员工离职的解决方法 |
| 释义 | 职工离职权利及补偿：1.职工主动辞职无补偿，除非单位违法用工；2.单位违约需支付补偿金，如未提供保护、未支付报酬、未缴社保、损害员工权益；3.单位强迫劳动、违章指挥可立即解除劳动合同。劳动合同违约金：除服务期和竞业限制违约外，违约金应不超过培训费用且符合相关法律和公平原则。旷工离职工资：超过15天无故旷工可开除，只需结算工资；扣奖金需规章制度同意并公示。 法律分析 一、如果五十五周岁职工离职怎么办? 员工是有辞职的权利的，直接批就好了。 1.单位没有违法用工情况下，职工主动辞职没有补偿。 2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求支付补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 3.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、签订劳动合同违约金多少合法? 除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的，用人单位缴纳了培训费用，可以约定违约金，其他情况不予支持。 1.于违约金的标准，首先，劳动者违反服务期约定的，可以约定违约金。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。约定违反服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。违约时，劳动者所支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.其次，劳动者违反竞业限制规定的，可以约定违约金。劳动者和用人单位可以协商约定，但是违反竞业限制的违约金也不能违反相关法律的规定和公平原则。 三、旷工离职工资怎么算应该? 只结算工资就可以了。 1.员工无故旷工超过15天，企业是可以直接开除的，这样的情况，企业可以不用赔付其经济补偿金，只要将其本月上班时间的工资结算给他即可。 2.如果公司的规章制度有要求旷工扣除奖金的，只要规章制度是集团同意的并进行了公示，那么企业就可以按照规章制度按比例来扣除其本月奖金。如果规章制度没有要求，企业是没有资格扣工资的。 如果是旷工离职的话，工资就按照所在的天数来算就行了，但是不用赔付其经济补偿金。工资是必须要结算的，这是法律明确的规定。如果要扣除奖金的话，如果规定制度是同意了并进行公示的，那么企业可以按照规章制度来扣。 结语 根据劳动法相关规定，对于五十五周岁职工离职，员工有辞职的权利，单位应该直接批准。在没有违法用工情况下，职工主动辞职不需要补偿。然而，如果用人单位未提供劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保费或违反规章制度损害劳动者权益，劳动者有权解除劳动合同并要求支付补偿金。对于签订劳动合同违约金的合法性，除了劳动者违反服务期约定和竞业限制约定的情况，其他情况下不予支持。旷工离职工资应按照实际工作天数结算，但不需要支付经济补偿金。根据规章制度，企业可以扣除旷工期间的奖金，但必须事先同意并公示。根据法律规定，工资必须结算，奖金扣除需遵循规章制度。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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