| 释义 |
劳动合同中的试用期有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。不同类型的劳动合同试用期的最长期限如下：
1. 固定期限劳动合同：
试用期最长不得超过六个月。具体来说，试用期分为三个月、六个月、九个月和十二个月四种情况，分别对应于一年以下（含一年）、一年至三年（含三年）、三年以上和无固定期限劳动合同。
2. 无固定期限劳动合同：
试用期不得超过六个月。在无固定期限劳动合同中，试用期与劳动合同期限一致，即最长为六个月。
3. 以完成一定工作为期限的劳动合同：
试用期最长不得超过十五日。以完成一定工作为期限的劳动合同，没有试用期，合同一经签订，即具有法律效力。
注意：这里提到的试用期最长期限是指劳动合同中规定的试用期总和，而不是单个试用期的最长期限。
所以，三年的劳动合同最长试用期为六个月。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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