招工年龄最小要求-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招工年龄最小要求
释义	劳动法规定的企业招工的最小年龄是16岁，但未满18岁的，招用后需到劳动局备案，建议不要招录18岁以下的。因为18岁以下的属于未成年人，可以适用未成年人的特殊保护【本文关联的相关法律依据】《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
随便看	不算工伤的几种情形？职工在什么情况下不算工伤什么情况下劳动者才算工伤法律规定什么情况不算工伤哪些情况下不属于工伤算工伤确定的一些情况有哪些什么情况才能定为工伤什么情况下可以从工伤赔偿算工伤有哪些是不算工伤情形？什么样的情况算是工伤？什么情况不属于工伤范畴哪些工伤不构成工伤什么情况可以算工伤什么样的伤才算是工伤怎么样的算工伤？工伤赔偿金额谁来算工伤鉴定之中的赔偿标准是什么工伤认定标准是怎么确定的？工伤认定和赔偿标准是什么工伤认定与赔偿的标准是什么怎么算工伤一般来说怎么算工伤呢请问怎么才算工伤？工伤赔偿怎么算正常？什么样的情况算是工伤 -工伤 obligation of compensation for injury obligation of conscription Obligation Of Contracts obligation of criminals obligation of indemnity or payment of insurance fee obligation of maintenance obligation of military service obligation of nonrecognition obligation of patent agents obligation of personal service obligation of precongnition obligation of property obligation of several parties obligation of specific object obligation of support obligation of unilateral contract obligation of voluntary service obligations created by private law obligations for reciprocal payment against delivery obligations in general civil relationship obligations in military law obligations in re obligations of a consortium obligations of administrative organs obligations of a joint venture

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。