招工最低年龄 -法律知识-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	招工最低年龄 -法律知识
释义	法律分析：最低年龄为16周岁。根据现行的《中华人民共和国劳动法》禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
随便看	特种作业包含哪些哪些属于特种作业特种作业包括哪些工种特种作业范围包括哪些外线电工是否属于特殊工种什么属于特种作业范围属于特种作业的有哪些特种作业包含哪些哪些属于特种作业特种作业范围包括哪些特种作业种类主要包括哪些特种作业范围包括哪些特种作业种类主要包括哪些？什么是特种作业特种作业分为哪八大类？哪些属于特种作业？哪些属于特种作业？特种作业具体包括哪些工种电焊工是否属于特殊工种电焊工属于特殊工种吗特种作业种类主要包括什么？特种作业包括哪些工种？特种设备包括哪些特种作业的范围包括哪些？属于特种作业的有哪些？ release of distress release of mortgage release on bail release on bail for medical treatment release one's rights release on one's own recognizance release on own recognizance release on parole release on probation release on promise release procedure releaser release sb. before the sentence expires release upon completion of one's term release upon completion of one's term of imprisonment relegate relegate for enforcement relegate for enforcement or execution relegate to relegate to a lower military rank relegate to a lower official post relegate to a lower rank Relegation relegation relegation for enforcement or execution

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。