| 问题 | 劳动合同签三年没到期可以辞职吗 |
| 释义 | 劳动合同签三年没到期可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。入职一个月内必须签劳动合同。劳动合同不给员工，劳动者可以投诉、申请仲裁或提起诉讼。根据《劳动合同法》，解决劳动争议应遵循合法、公正、及时处理的原则，维护劳动者的合法权益。 法律分析 一、劳动合同签三年没到期可以辞职吗 劳动合同签三年没到期可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十六条；【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条；【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、入职多久签劳动合同 入职一个月内必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 三、签劳动合同不给员工一份怎么办 劳动合同不给员工，劳动者可以采取下列措施： 1.到劳动行政部门投诉； 2.到劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 3.到法院提起诉讼。 《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条规定，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 结语 根据《劳动合同法》第三十六条和第三十七条的规定，劳动合同签订三年未到期的情况下，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条和第十条的规定，入职一个月内必须签订劳动合同，劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式。如果用人单位不提供劳动合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在解决劳动争议时，应当依法维护劳动争议当事人的合法权益，遵循合法、公正和及时处理的原则。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 《中华人民共和国劳动法》第七十八条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [5]《中华人民共和国劳动合同法》第七条 [6]《中华人民共和国劳动合同法》第一十条 |
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