绩效占工资比例60合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	绩效占工资比例60合法吗？
释义	法律分析：劳动合同中约定工资经双方确定，只要不低于当地最低工资就是合法的，劳动合同约定工资低于实发工资的情况，用人单位可以少缴纳五险一金，通常绩效考核等每月变化的报酬是不包含在五险一金的基数里面的。所以具体还是看当地的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
随便看	冒充别人和别人聊天犯法嘛冒充别人和别人聊天犯法嘛冒充别人和别人聊天犯法吗冒充别人和别人聊天犯法吗事实婚姻的认定表现中午喝啤酒晚上开车算酒驾吗中午喝了一罐啤酒晚上开车算酒驾吗中午喝啤酒，晚上开车有没有问题法律问题贵州网络诈骗多少钱可以立案贵阳公交免费政策电信诈骗广东立案标准贵州身份证可以网上办理吗住房公积金8000能贷款多少污染源类型有哪些四川为什么取消生育月工资的计算方法月休2天工资计算方法生育津贴怎么算公式侵害儿童造成牙齿损害如何赔偿侵害儿童造成牙齿损害如何赔偿民法侵害儿童造成牙齿损害如何赔偿儿童牙齿的赔偿标准是什么侵害儿童造成牙齿损害如何赔偿侵害儿童造成牙齿损害如何赔偿侵害儿童牙齿损害怎么赔偿 intervenor with the right to independent claims intervention Intervention intervention intervention ahead of time intervention by right intervention for honor intervention in proceedings interventionism interventionist interventionist act interventionist policy interventionist price intervention price intervention rate inter vivos inter vivos Inter Vivos inter vivos inter vivos inter vivos civil legal act inter vivos disposition inter vivos gift inter vivos transfer inter vivos trust

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。