| 释义 |
员工的工资由实际工作天数计算，属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定，用人单位应按期足额支付劳动报酬，不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律分析
员工的工资由实际工作天数计算,属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定,用人单位应按期足额支付劳动报酬,不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
拓展延伸
绩效工资属于员工福利吗？
绩效工资属于员工福利吗？根据《劳动法》第四十二条的规定，劳动者享有劳动保护的权利，其中包括劳动安全卫生保护、社会保险和公休、带薪年休假、法律规定的其他劳动保护。而绩效工资作为员工在工作中表现出色所得到的奖励，属于劳动保护范畴之内，因此可以被归类为员工福利。
结语
员工的工资由实际工作天数计算,属于绩效工资。根据劳动合同和国家规定,用人单位应按期足额支付劳动报酬,不得随意扣除劳动者应得的绩效工资。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《关于工资总额组成的规定》第四条,工资总额由六个部分组成:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
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