| 问题 | 在什么情况下应该赔偿工人的损失 |
| 释义 | 根据我国相关法律规定,如果用人单位违反劳动合同的规定,故意拖延劳动合同的订立,或者违反劳动合同的规定、违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同,就需要赔偿劳动者的损失。这些损失包括:工资性收入损失、劳动保护费损失、工伤和医疗待遇损失、女职工和未成年工健康损害以及其他劳动合同约定的补偿费用。如果公司不为自己购买社保,不按照劳动合同保护职工,职工可以得到赔偿,但需要自己向律师咨询。 法律分析 根据我国相关法律规定,如果用人单位出现以下情况之一,给劳动者造成损害,就需要赔偿劳动者的损失: 1. 用人单位故意拖延劳动合同的订立,包括用人单位在招聘后故意不按规定订立劳动合同,或者劳动合同期满后故意不及时续签。 2. 因用人单位原因订立无效劳动合同的情况,包括用人单位违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定,侵害女职工、未成年工合法权益的情况。 3. 用人单位违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定,侵害女职工、未成年工合法权益的情况。 4. 用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的情况。如何计算劳动者的损失，赔偿标准和损失的计算，按照下列规定执行：（一）造成劳动者工资性收入损失的，应当按照劳动者应得的工资性收入支付，并赔偿损失按应发工资收入的25%加收费用；（2）造成劳动保护费损失的，按国家规定补足劳动保护津贴和用品；（3）造成工伤和医疗待遇损失的，除工伤和医疗待遇外按照国家规定提供的福利，应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的补偿费用；（四）损害女职工和未成年工健康的，除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，支付医疗费用的25%作为补偿；（五）劳动合同约定的其他补偿费用。关于你提出的“在什么情况下我们应该赔偿工人的损失”的问题，工人的损失在许多情况下都可以得到赔偿。如果发现公司不为自己购买社保，不按照劳动合同保护职工，公司有这个补偿，但职工需要自己说。你可以向律师咨询。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者拖欠劳动报酬，劳动者可以依法要求支付。此外，用人单位还有其他一些行为也会导致劳动者损失，例如未提供劳动安全卫生条件、未提供社会保险等。如果用人单位在这些方面存在违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。 另外，《中华人民共和国劳动合同法》也对用人单位的赔偿责任进行了规定。用人单位违反劳动合同规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 因此，用人单位必须依法支付劳动报酬，并为劳动者提供劳动安全卫生条件、社会保险等。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求相应的赔偿。 结语 根据我国相关法律规定,如果用人单位出现上述情况之一,给劳动者造成损害,就需要赔偿劳动者的损失。这些情况包括用人单位故意拖延劳动合同的订立、因用人单位原因订立无效劳动合同的情况、用人单位违反劳动合同的规定或者劳动合同的规定,侵害女职工、未成年工合法权益的情况、用人单位违反规定或者劳动合同约定解除劳动合同的情况。如何计算劳动者的损失,赔偿标准和损失的计算,按照下列规定执行:(一)造成劳动者工资性收入损失的,应当按照劳动者应得的工资性收入支付,并赔偿损失按应发工资收入的25%加收费用;(二)造成劳动保护费损失的,按国家规定补足劳动保护津贴和用品;(三)造成工伤和医疗待遇损失的,除工伤和医疗待遇外按照国家规定提供的福利,应当向劳动者支付相当于医疗费用25%的补偿费用;(四)损害女职工和未成年工健康的,除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,支付医疗费用的25%作为补偿;(五)劳动合同约定的其他补偿费用。如果发现公司不为自己购买社保,不按照劳动合同保护职工,公司有这个补偿,但职工需要自己说。你可以向律师咨询。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 |
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