| 问题 | 劳动法代通知金的法律规定 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》，工伤包括工伤亡事故和职业病。职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责时受到事故伤害，患职业病，因工外出期间受伤或发生事故下落不明，上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形均应认定为工伤。 法律分析 根据我国实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤:：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 劳动法中的代通知金：权益保护与支付要求 劳动法中的代通知金是指雇主在解除劳动合同时，根据法律规定需向员工支付的一笔经济补偿。其目的在于保护员工的权益，确保他们在失去工作时能够获得一定的经济支持。根据劳动法的规定，代通知金的支付要求包括计算方式、支付时机和金额等方面的规定。雇主应按照法律规定合理计算代通知金，并在解除劳动合同后的一定期限内支付给员工。这一制度的实施有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动者的就业保障和社会和谐发展。 结语 根据我国实行的《工伤保险条例》，工伤一般包括因工伤亡事故和职业病。根据条例第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间受到伤害或者发生事故下落不明、在上下班途中受到机动车事故伤害，以及其他法律规定的情形，应当认定为工伤。劳动法中的代通知金是为保护员工权益而设，确保失去工作的员工能够获得一定的经济支持。雇主应合理计算代通知金，并在解除劳动合同后的一定期限内支付给员工，以维护劳动关系稳定，促进就业保障和社会和谐发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
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