| 问题 | 申请工资支付令的方法 |
| 释义 | 本文介绍了向法院申请支付令的程序及公司拖欠工资的补偿措施。申请支付令需要准备相关材料并提交给法院，法院会对申请进行审核并发出支付令。公司拖欠工资的补偿包括加发经济补偿金、支付差额部分工资、加付赔偿金等。 法律分析 一、申请支付令的程序 要向法院申请支付令，您需要遵循以下步骤： 1. 了解相关法律规定：在申请支付令之前，请确保您了解我国关于支付令的相关法律法规，例如《中华人民共和国民事诉讼法》等。 2. 准备相关材料：根据法律规定，您需要准备一些必要的材料，如工资支付证明、工资单、本人身份证复印件等。 3. 向人民法院申请：您可以向当地人民法院提出申请。在申请时，请详细描述您的工资支付情况以及与雇主之间的纠纷。 4. 缴纳申请费用：根据法律规定，您需要支付一定数额的申请费用。具体金额可能会因地区而异。 5. 提交申请：在准备好相关材料并缴纳申请费用后，您需要将申请材料提交给法院。 6. 法院审核：法院会对您的申请进行审核。如审核通过，法院将发出支付令，您将获得相应的支付。 7. 执行支付令：一旦法院发出支付令，您就有义务按照命令支付欠款。逾期未付将会产生相应的法律后果。 请注意，申请支付令可能涉及一定的法律风险。因此，在申请之前，请务必咨询专业律师以确保您的权益。 1、向人民法院提交申请书。考虑到民事诉讼法第二百一十四条的规定，劳动者向人民法院提交的申请书应当写明请求给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额和所根据的事实、证据。由于劳动者申请支付令的前提是达成了调解协议，因此，劳动者一般只需要提供调解协议书就可以。 2、向有管辖权的基层人民法院申请。申请支付令的管辖法院的确定应当根据民事诉讼法有关管辖的规定。 3、受理。民事诉讼法第二百一十五条规定：“债权人提出申请后，人民法院应当在五日内通知债权人是否受理。 4、审查和决定。民事诉讼法第二百一十六条第一款规定：“人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令;申请不成立的，裁定予以驳回。”在劳动争议中引入支付令制度，就是要简化程序，尽快解决劳动争议，实现劳动者的劳动债权。 5、清偿或者提出书面异议。民事诉讼法第二百一十六条第二款规定：债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。 二、公司拖欠工资该如何补偿 公司拖欠工资的补偿如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金： (1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的; (2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (3)安排加班不支付加班费的; (4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。 结语 在申请支付令的程序中，为确保自身权益，劳动者需了解我国关于支付令的相关法律法规，准备必要的材料，向人民法院申请，并缴纳申请费用。一旦法院审核通过，劳动者将获得相应的支付。在申请支付令时，劳动者需注意涉及的法律风险，并向专业律师咨询以降低风险。 对于公司拖欠工资，劳动者可以通过申请支付令、向劳动行政部门投诉、寻求法律援助等方式维护自身权益。若用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付经济补偿金，并按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可向法院申请支付令，要求其支付拖欠的工资。 法律依据 《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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